2026.10.24

「働けない」から見えてくること～就職氷河期の独身女性の立場から～

　10月24日（土）北区さんかく大学を受講。本日のテーマは、「働けない」から見えてくること～就職氷河期の独身女性の立場から～と題し、文筆家・塾講師の栗田隆子氏が以下、講演されました。

就職氷河期とは、1985年の男女雇用機会均等法、派遣労働法、第3号被保険者制度、1995年の日経連「新しい日本の雇用」などの政策による影響と不況により、「就職困難」あるいは「就職継続困難」という状況として影響を受けた人々。1993年～2005年に就職を希望した人々が多い。

それまでは、大学を卒業すれば正社員があたり前の雇用環境だったが、大卒でもアルバイト、なかなか就職につけない。正社員になれないという状況が生まれた。ただし、女性や障がい者、外国人などにとっては、それまでもそうした状況は、あたり前の境遇だったのではないか。

2026年度男女共同参画白書では、男性は就職氷河期世代であっても、8割は正社員として就職ができている。一方、女性は正社員率が、45歳～49歳で37.1%、50歳~54歳で34%であり、就職氷河期世代内でも男女差がある。

また、労働問題で現在、避けて通れないのが「ハラスメント」、セクハラ・マタハラなどの問題も未だにあり、生きていくために働いているのに、トラウマになって「働くことが怖い」という状況も。

フリーランス実態調査2024年によれば、10年前と比較すると、フリーランス人口は+39.1%増加、経済規模は+38.8%増加しており、フリーランス市場は拡大傾向にある。年齢階級別にみると、「45~49歳」が24万人と最も高い。フリーランスは労働者と認められていない働き方であり、働いているとみなされていない。労災や労働法も適応外。

1985年から変わっていないことは、

・標準労働者（主に夫）を支える補助労働者（主に妻）という枠組みの中で、年金制度、税制度を構築している。

・「扶養されている」ことを理由に、女性＝非正規＝低賃金を正当化

・「エッセンシャルワーク」と呼ばれる仕事は、「扶養されている人間がやる」という理由で正当化し、低賃金でよしとされている。

・雇用の調整弁となるのも「扶養されているから」で押し切っていた。また（106万円の壁等など）低賃金で働くことを期待されている。

家族イメージが、サラリーマンの夫に扶養されている妻、女性という生き方の枠がはめられているのではないか。

まとめとして、

・女性が多く担ってきた仕事は、生きるのに必要な仕事であるのに無償あるいは低賃金。介護保険があっても、結局、ケア労働の低賃金は変わらない。ケアが社会化されていない。ーケア労働で生きていける賃金保障が必要。

・結婚しているから低賃金で良い？夫セーフティネット前提の社会保障や税制度を廃止し、個人の収入で考える社会制度が必要。

・健常者既婚日本人男性労働者を労働者の標準モデルせず、労働者のあり方を「生きていける」賃金レベルでの多様化を考える。いろいろなライフスタイルにむきあことが必要。

・短時間労働者・零細個人事業主（フリーランス）を社会保障制度やインボイス制度などによって差別・迫害しない。

・仕事の前に「健康」を！働けない時に生きていける社会保障に。

などが提案されました。まとめの内容にとても共感しました。